И снова про разработчиков: оценки дефицита и практические выводы
02.11.2023
В стране дефицит работников практически во всех нишах, это отмечают как аналитические агентства, так и представители разных вертикальных рынков.
Дефицит нарастает и оказывает все более существенное влияние на общие требования к ИТ со стороны корпоративных заказчиков. Заметим, что у ИТ есть ответы на такие вызовы новой реальности. Но начнем рассмотрение ситуации на национальном рынке труда с сегмента разработки, где кадров тоже не хватает.
Каждый третий «айтишник» занят в разработке
Количество вакансий разработчиков, открытых на портале hh.ru, за 12 месяцев — с сентября 2022 года по сентябрь 2023 — выросло с 64 тыс. до 76 тыс., по данным hh.ru, то есть на 18%.
“
В софтверной индустрии на территории России к концу 2023 года будут работать 235−240 тыс. профильных специалистов.
Общее количество занятых в ИТ, по оценкам Правительства, составляет 740 тыс., то есть разработкой занимается каждый третий «айтишник».
“
Штат «разрабов» укомплектован примерно на 70%, некомплект огромен. Эти данные хорошо соотносятся с цифрами, которые по своим компаниям озвучивают персоны рынка. От компании к компании данные, разумеется, могут меняться. Например, в Группе «Иннотех» (входит в Холдинг Т1) потребность в ИТ-специалистах составляет 15−20%.
“
В компании IVA Technologies при штате около 100 человек открыто более 50 вакансий. «И это только те, которые надо закрыть в самой срочной перспективе.
Проблемы программистов решают программы
Разработчики активно создают и совершенствуют решения, упрощающие их повседневный труд по созданию программных продуктов. Это могут быть платформы для low-code и no-code, средства для автоматизирования тестирования и т. д. Например, объем российского рынка low-code / no-code по итогам 2022 года составил 8 млрд руб., как сообщают «Ведомости» со ссылкой на данные Startpack, а к 2028 — то есть всего лишь за пятилетку! — сегмент вырастет до 30 млрд руб., согласно прогнозам.
Внедряют решения для совместной работы, причем как технические, так и поддерживающие различные современные организационные форматы. В качестве примера упомянем различные инструменты для DevOps, значение которого растет. DevOps тоже развивают и совершенствуют, в том числе, концептуально. Например, появилось направление AIOps, развитие которого идет опережающими темпами.
Внедряют решения для совместной работы, причем как технические, так и поддерживающие различные современные организационные форматы. В качестве примера упомянем различные инструменты для DevOps, значение которого растет. DevOps тоже развивают и совершенствуют, в том числе, концептуально. Например, появилось направление AIOps, развитие которого идет опережающими темпами.
“
AIOps — развитие широкой концепции DevOps, то есть DevOps + AIOps = более продвинутая и автоматизированная версия управления ИТ-операциями, которая использует «искусственный интеллект» и машинное обучение для улучшения производительности и эффективности. Подходы AIOps предполагают большую автоматизацию принятия решений на основе данных и их анализа, по сути рабочие процессы управления ИТ дополняются всевозможными цифровыми помощниками для всех участников и ролей процесса, что как и раз и ускоряет прохождение этих процессов и выполнение более строгих SLA.
Разработчики с нарастающей активностью начинают в процессе создания кода использовать gpt-инструменты. Направление это новое, но, судя по первым полученным отзывам, достаточно перспективное. Определенные проблемы, конечно, существуют. Они связаны как с общей свежестью инструмента — если не сказать «сыростью» — так и с методологией работы тандемов программисты+AI, которая только начинает формирование.
“
Российские компании активно работают для подготовки кадров как для себя, так и для всей ИТ-индустрии, охватывая разные направления: от повышения квалификации специалистов до профориентации подростков. Последнее тоже важно. «Цифровой мир полон возможностей и направлений для развития, однако подросткам не всегда легко понять, какое из них им больше подходит.
Чем выше позиция, тем суровей дефицит
“
Изменилась структура дефицита: наиболее «недоукомплетованными» оказываются позиции опытных сотрудников, например, в разработке это «миддлы» и «сеньоры». Опережающий рост показывают вакансии для системных и бизнес-аналитиков, количество которых, по данным hh.ru, увеличилось на 55% и 43% соответственно, а также для менеджеров проектов (+61%) и менеджеров продуктов (+22%). «Речь скорее идет о нехватке специалистов требуемой квалификации.
Рост дефицита на этих позициях, как видно, существенно превышает средние по рассматриваемому сегменту 18%. Возможно, на ситуацию повлияла масштабная релокация — специалисты с квалификацией «выше средней» находят себе работу в новых странах достаточно быстро. Кроме того, если «джуниора» можно подготовить достаточно быстро, то чтобы дорасти до «синьора» нужны годы, и менеджера продукта не получится после «краткосрочных курсов».
Людей с квалификациями, нужными на старших и на управленческих позициях, придется растить несколько лет, выбирая перспективных из своего коллектива или переманивая у конкурентов. В ближайшие несколько лет спецам, уже располагающим нужными квалификациями, судя по всему, придется вести по несколько проектов каждому.
Активно развивают организационные форматы. Например, в условиях дефицита работодатели готовы изначально предоставлять соискателю возможности удаленной работы. Доля вакансий «с удаленкой» составила 32−35% по итогам в октября 2023 года — правда, не именно в разработке, а по всему сегменту «ИТ, интернет, телекоммуникации, связь» — по данным Исследовательского центра SuperJob. Напомним, что в октябре доковидного 2019 года показатель был 7−10%, а в октябре 2021 года — 18−22%.
Людей с квалификациями, нужными на старших и на управленческих позициях, придется растить несколько лет, выбирая перспективных из своего коллектива или переманивая у конкурентов. В ближайшие несколько лет спецам, уже располагающим нужными квалификациями, судя по всему, придется вести по несколько проектов каждому.
Активно развивают организационные форматы. Например, в условиях дефицита работодатели готовы изначально предоставлять соискателю возможности удаленной работы. Доля вакансий «с удаленкой» составила 32−35% по итогам в октября 2023 года — правда, не именно в разработке, а по всему сегменту «ИТ, интернет, телекоммуникации, связь» — по данным Исследовательского центра SuperJob. Напомним, что в октябре доковидного 2019 года показатель был 7−10%, а в октябре 2021 года — 18−22%.
Вместо заключения
Картина кадрового дефицита в разработке, несмотря на оптимизм, демонстрируемый игроками рынка и отраслевыми ассоциациями, получается достаточно мрачной. Однако в других сегментах национальной экономики ситуация с дефицитом рабочих рука еще хуже! На фоне происходящего в сферах ритейла и торговли, медицины и ветеринарии, образования и науки, а также энергетики, как отмечено в исследовании Работа.ру, сферы ИТ и телекоммуникаций, недвижимости, транспорта и логистики дефицитом кадров «не страдают».
Ряд технологий и продуктов, которые «айтишники» создавали для собственных задач в условиях кадрового дефицита, с успехом адаптируют под задачи других вертикальных рынков. При этом, разумеется, приходится учитывать отраслевую специфику, уровень цифровой зрелости и многие другие особенности, но такой подход вполне рабочий.
Ряд технологий и продуктов, которые «айтишники» создавали для собственных задач в условиях кадрового дефицита, с успехом адаптируют под задачи других вертикальных рынков. При этом, разумеется, приходится учитывать отраслевую специфику, уровень цифровой зрелости и многие другие особенности, но такой подход вполне рабочий.
Вам может быть интересно
Новости